تواجه Google معارضة من بعض موظفيها المسرحين البالغ عددهم 12000 موظف ، وقد علمت CNBC أن أكثر من 100 موظف سابق قد شكلوا مجموعة “تسريح في إجازة” تطلب من Google دفع ثمن الإجازات الكاملة التي تمت الموافقة على اتخاذها قبل الإعلان عن تسريح العمال في 20 يناير ، بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والإجازة المرضية ، وإجازة مقدم الرعاية.
في أوائل عام 2022 ، قالت الشركة إنها تمدد جميع إجازة الوالدين إلى 18 أسبوعًا للموظفين بدوام كامل (24 أسبوعًا للآباء). وأخبر الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم أنهم سيحصلون على 16 أسبوعًا من مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أسبوعين لكل سنة من العمل ، مع إجازة مدفوعة الأجر. يدفع.
يقول أعضاء المجموعة إن هذا النهج لم يؤثر فقط على خطط الأبوة والأمومة (بما في ذلك أولئك الذين أنجبوا حديثًا) ، ولكنه أدى أيضًا إلى تعطيل الرعاية الصحية ، وأخبر بعض العمال السابقين CNBC أنهم فقدوا الوصول إلى برنامج Medicare الخاص بـ Google في اليوم الذي تلقوه فيه. . في ذلك ، إشعارات تسريح الموظفين ، التي منعتهم من الوصول إلى العلاج الشخصي المستمر ، وعرضت Google مواعيد طبيب افتراضية ، لكنها طلبت من الأشخاص المتضررين إيجاد بدائل.
في بيان لـ Engadget ، كررت Google خطة تعويض نهاية الخدمة لمدة 16 أسبوعًا ولاحظت أن الموظفين المغادرين سيكونون مؤهلين للحصول على رواتب منتظمة ومخزون لمدة إشعار “60+ يومًا” ، وتدعي Google أن أماكن الإقامة التي توفرها للأشخاص في اترك مقارنة “بشكل إيجابي” مع تلك الموجودة في الشركات الأخرى.
يطالب الأشخاص المتضررون بأن يوضح الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي والإدارة الأخرى بسرعة سياسة الإجازة ، وتستعد Google لوضع اللمسات الأخيرة على شروط الإنهاء في أقرب وقت ممكن اعتبارًا من 31 مارس.
Google ليست وحدها التي تخلق مشاكل محتملة للعاملين في الإجازة. أعلن العديد من عمالقة التكنولوجيا عن تسريح جماعي للعمال في الأشهر العديدة الماضية في الوقت الذي يكافحون فيه مع اقتصاد صعب. ومع ذلك ، فإن الضجة في Google تسلط الضوء على مشكلة واحدة تواجهها هذه الشركات: لقد وعدوا سابقًا بمزايا واسعة لجذب الموظفين المحتملين ، لكن يتعين عليهم الآن إعادة النظر في هذه الامتيازات لأنها تخفض التكاليف.
