سوق العمل الكويتي يفتقر إلى الكفاءات المهنية

سوق العمل الكويتي يفتقر إلى الكفاءات المهنية

طارق عرابي

كشف تقرير اقتصادي حديث صادر عن شركة Procapita Management Consulting ، أن سوق العمل في الكويت عام 2021 واجه تحديات كبيرة خلال العامين الماضيين ، كان من أبرزها عدم توفر الكفاءات المطلوبة في السوق الكويتي بنسبة 59.7٪. نتيجة الفجوة الكبيرة في العرض والطلب على الكفاءات والمواهب في سوق العمل بالإضافة إلى عدم استقرار السوق والاقتصاد المحلي بنسبة 38.8٪ ، نتيجة لتطورات وعواقب جائحة فيروس كورونا.

وأشار التقرير إلى وجود فرق بين الأجور والمزايا المقدمة بنسبة 31.3٪ ، بسبب التغيرات في الأجور الناتجة عن الاختلال الهيكلي في سوق العمل.

اتجاهات السوق المحلية

حول هذا التقرير ، أكد الرئيس التنفيذي لشركة Procapita Management Consulting ومؤسس ZENITHR للحلول الذكية للموارد البشرية ، محمد أبو الرب ، أن نسبة المشاركة كانت عالية جدًا ، حيث أن أكثر من 220 شركة من 12 قطاعًا اقتصاديًا في الكويت والمملكة العربية السعودية شارك في التقرير ، وتضمن التقرير ممارسات إدارة المواهب لما لها من أهمية بالغة لقادة الأعمال.

وأضاف أن التقرير يقدم رؤية واسعة لاتجاهات السوق المحلي وقطاع الأعمال ، ويظهر انعكاساً لاختلال التوازن الهيكلي في سوق العمل على الأجور المقدمة للمواهب والتخصصات النادرة ، ومدى انتشار الأعمال. تتأثر به وتداعياته.

وأوضح أنه تم جمع وتحليل ومقارنة نتائج الاستبيان مع نتائج العام الماضي (2020) ونتائج التقرير نصف السنوي لعام (2021) على أسس علمية ودقيقة ، بالإضافة إلى مقارنتها. مع الممارسات العالمية.

وفقًا لتحليل قاعدة بيانات إدارة التوظيف الخاصة بـ Procapita ، تم حساب متوسط ​​146 متقدمًا فقط لكل وظيفة شاغرة (تتراوح من 285 لوظائف الخريجين الجدد ، إلى الوظائف عالية العرض المتوفرة بشكل كبير في سوق العمل ، وما يصل إلى 7 متقدمين فقط للقيادة و المناصب التنفيذية والمهارات المتخصصة التي تعاني من نقص وندرة كبيرين في سوق العمل).

على الرغم من الزيادة في طلبات العمل ، إلا أن مدى التوافق بين طالبي الوظائف ومتطلبات الوظائف الشاغرة (درجة المطابقة) لا يزال منخفضًا ، حيث يسجل 15٪ فقط ، ويفسر ذلك قلة المؤهلات والخبرة المطلوبة في سوق العمل في التخصصات المختلفة المطلوبة من قبل أرباب العمل والنسبة العالية للباحثين عاطلين عن العمل مما يعزز الخلل الهيكلي في السوق.

معدل دوران

وأظهرت نتائج المسح أن معدل الدوران الوظيفي للشركات المشاركة في عام 2021 بلغ 12.3٪ ، وهو ما يمثل انخفاضًا نسبيًا مقارنة بمعدل الدوران الوظيفي المسجل في ديسمبر 2020 بنسبة 15.1٪ ، وانخفاضًا كبيرًا عن ذروة معدل الدوران المسجل. في النصف الأول من عام 2021 بنسبة 18.2٪ ، والتي تعتبر الأعلى مؤخرًا.

كما شهد عام 2021 تحسنًا ملحوظًا في النصف الثاني ، مما أدى إلى انخفاض معدل الدوران الوظيفي ، خاصة معدل الدوران غير الطوعي للوظائف (إنهاء الخدمات) ، والذي سجل 3.6٪.

من ناحية أخرى ، شهد معدل الدوران الوظيفي التطوعي (الاستقالات) زيادة ملحوظة في النصف الثاني بنسبة 8.7٪ ، مما يشير إلى تحسن بيئة الأعمال وعودة العديد من الشركات إلى التوظيف وجذب الموظفين مرة أخرى.

متوسط ​​سنوات الخدمة

أظهرت نتائج الاستبيان أن متوسط ​​سنوات خدمة الموظف في سوق العمل الكويتي يتراوح بين 5 و 10 سنوات لـ 36.7٪ من الشركات المشاركة ، وهذا يشير إلى مستوى عالٍ من الرضا والاستقرار الوظيفي وتوافق الموظف مع ثقافة العمل. في حين أن متوسط ​​خدمة الموظف لـ 2٪ فقط من الشركات المشاركة الشركات المشاركة أقل من عام واحد.

وأوضح أبو الرب أنه من الضروري تنفيذ استراتيجيات فعالة للاحتفاظ بالموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لما لهم من دور مهم في إنجاز الأعمال وتحقيق أهداف العمل. يرجى ملاحظة أن استبدال هذه الكفاءات قد لا يكون سهلاً كما هو متوقع ومكلفًا في نفس الوقت.

التدريب والتطوير

تعتبر البرامج التدريبية من أهم الركائز التي تساهم في تطوير الموظفين والمحافظة عليهم وبالتالي رفع إنتاجيتهم ، مع أهمية خطط التدريب. تقليص الميزانيات الخاصة بالتدريب في العديد من الشركات.

وأظهرت نتائج المسح أن 31.2٪ من الشركات المشاركة قدمت برامج تدريبية للموظفين في عام 2021.

بالنسبة لتحديد الاحتياجات التدريبية ، تعتمد 69.2٪ من الشركات بشكل أساسي على توصية المدير المباشر ، تليها خطط التطوير الفردية / نتائج تقييم الأداء بنسبة 50٪.

التعويضات والحوافز

وتبين أن غالبية الشركات المشاركة تطبق هيكل درجات وظيفية وجدول أجور لجميع فئات الوظائف ، وأن 47٪ من الشركات قامت بتحديثها خلال عام 2021 بما يتماشى مع التطورات في سوق العمل الكويتي وبما يتماشى مع الممارسات الرائدة.

بالإضافة إلى ذلك ، تستخدم 62٪ من الشركات المشاركة شركات استشارية لتحديث وتطوير هيكل الدرجات الوظيفية ومقياس الأجور ، بينما يعتمد 30٪ منها على تقدير إدارة الشركة.

العلاوات والزيادات السنوية

منحت 53٪ من الشركات المشاركة زيادات سنوية للموظفين في عام 2021 ، في حين منحت 62٪ من الشركات زيادات سنوية لموظفيها ضمن استثناءات معينة ، بينما منحت 38٪ منها زيادات لجميع الموظفين المستحقين لها.

وبحسب نتائج الاستطلاع ، فإن 17.8٪ من الشركات المشاركة توفر لموظفيها بدل مواصلات ، بينما 55.3٪ منهم تقدم بدل مواصلات سنويًا كمبلغ ثابت ويتم تحديده حسب الدرجات الوظيفية ، بينما أوضح المسح أن 31.9٪ من الشركات المشاركة تمنح موظفيها حوافز طويلة الأجل للحفاظ على المواهب والقادة.

استراتيجيات تحفيز المواهب

وكشف الاستطلاع أن 61.4٪ من الشركات المشاركة تقدم لموظفيها تعويضات نقدية (مكافآت وزيادات سنوية في الرواتب) كجزء من خطط تحفيز الموظفين والاحتفاظ بالمواهب ، بينما تقدم 42٪ منهم تعويضات غير نقدية (مثل ساعات العمل المرنة ، التأمين الطبي ، إلخ) ، بينما كانت مكافأة المواهب والقادة هي نسبة من الأرباح باعتبارها أقل إستراتيجية مستخدمة للحفاظ على المواهب ، حيث تمثل 7.7٪ فقط.

المصدر: جريدة الانباء الكويتية